セイフルが目指すもの

地域を支えるその先に見るのは、
「人と地域が元気になること」

建設業界の課題のひとつが人手不足です。このまま人手不足、技術力の低下が進めば地域社会のインフラを支えることができなくなってしまいます。そんな状況を招くことがないように、まずは定期的な採用で、人手不足を解消する。定期的な採用でジェネレーションギャップのない指導体制もとれると考えています。そのほか、講習会や研修、セミナーを充実させ最新技術の習得を促進するといった若手人材の育成の体制を整えていきたいと考えています。そうして「自社で若手を採用し、育成していける会社」へと変化していきたい。それが地域の生活を守るということに直結するのです。
地域を支えるというその先にはあるのは、地域の活性化だとも考えています。会社としては地域の生活をより豊かにするというのもまたミッションだと考えています。そしてそれは別個のものではなく、リンクしていくものだとも。例えば歴史のある建物や古くからある風景がなくなってしまうこともひとつ。そういったものを時代に合わせる形でエリアリノベーションしていく。そんなことも会社としてできればさらに地域密着型である意味が膨らむと考えています。まずは会社としてできること、例えばそこに社員のサロンを作る、例えばアパートを買い取って自分でデザインのできる社員寮も作りたい。また、いまはまだ設置できていない社員食堂も作って、これまで現場で活躍してくれた父母世代の先輩方にも働いていただき交流を図る場として機能できればと考えています。その輪が広がり、未来には誰もが交流できる場所を作ることができたらと思っています。