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ジェンダーレスとは、男性と女性の区別がないこと、または区別をなくそうとする考え方のことです。
例えば、
・基本的に男性と女性の仕事を区別しない（同一の仕事とする）。
・基本的に男性と女性の制服を同一とする。
・男性も積極的に育児や介護に参加し、女性の社会進出を支援する。

ところが、日本はいまだに”男性は働くもの、女性は家庭にはいるもの”という考えが残っており、女性の社会進出の阻害要因になっています（世界の中で日本は遅れています。 男女の格差『ジェンダーギャップ指数』において日本は156か国中120位です）。

これからの豊かで多様性に満ちた社会を実現するために、ジェンダーレスの考え方を皆で定着させていきたいですね。

 
セイフルの取組

セイフルには現在１３種類の勤務パターンが有ります それぞれの家庭生活と仕事の両立のためです 女性の現場監督もいます 資格を取った女性もいます 教育・育成システムも有ります 一方、腕に覚えのあるベテランもいます 海外出身の技術者もいます まさに豊かで多様性に満ちた会社 こんなセイフルに興味を持ったあなたへ 14番目の勤務パターンをオーダーメイドしてみませんか？ （もちろん、男女を問いません）

※ジェンダーレスとSDGsの関係
SDGsのターゲット５は”ジェンダー平等を実現しよう”です。